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我的建议是不理单位，单位若要辞退你，让单位主动去辞退，开具解除劳动关系通知书。作为劳动者本人，千万别写什么辞职申请之类，更别留书面证据。
原因很简单，依法，单位必须对辞退负有举证责任。举证不能，就是违法解除。违法解除的话，像你的情况，就不是单位人事给你说的给你1个月工资的待通知金再加1.5个月工资的经济补偿金，总共2.5个月工资的补偿即可了事，起码是3个月的工资（这叫违法解除经济赔偿金，你在工作超过一年不满一年半，经济补偿金按照1.5个月工资计算，超过一年半，不满二年，经济补偿金按照2个月工资计算，经济赔偿金是经济补偿金的2倍）。
而你一旦写个辞职申请，且书面递交。仁义的单位，或许给你2.5个月的经济补偿。
不仁义的单位，直接给你说，先回家，补偿稍后到位。哈，你一旦回家，过上一周，单位给你来个解除劳动关系通知书，理由是你无故旷工。
至于你说给单位书面辞职申请，单位完全可以说没收到，不知道有这会事儿，而你又没办法证明曾经书面递交辞职申请。
即使打官司，法官想帮你都没办法。这就是为什么单位要求你辞职申请必须书面递交，不许邮寄送达，因为邮寄你手上由邮寄单（单子上必须写清楚文件名称），能够证明你曾经向单位送达过辞职申请。
其次，单位从未支付加班费，如果你能够证明每天在正常工作时间之外、休息日、法定节假日你有加班行为，你随时可以以单位未支付加班期间的劳动报酬为由解除劳动关系，并主张经济补偿金，没有必要写辞职申请。
当然，这种情况下，你的解除劳动关系通知书必须明确解除理由，并且该通知邮寄送达，原因不再赘述。 综上，不理单位，静观其变，继续正常上班。
保留下单位发放年终奖的依据（规章制度规定或者劳动合同约定），保留好单位发放年终奖的证据，年后再慢慢玩儿。
首先要看一下自己在工作上有没有重大失误造成公司损失严重，如果没有，无故辞退你，是可以申请劳动仲裁要求公司给你补偿，在公司工作的时间越久补偿就越多。
公司要辞退你也有公司的理由，可能会觉得你已经不能胜任这份工作了，劳动仲裁之后可以找点别的工作。
楼主，最近看新闻，万科、恒大、碧桂园都在裁员降薪，被裁很正常，别郁闷别气馁，积极奋起再找下份工作呗。58同城房产销售工作多得是，其中不乏融创、绿地、链家、我爱我家等大企业，不要一遭不顺就一叶障目，要相信自己。
毕业一年半，已经在58同城上找了三份工作了，目前做的就是房产销售。我想说经济下行压力下，各行各业都不好干，我觉得房产销售还不错，我4月份在58同城上找的这份工作，除了前两个月，后来都能拿到1万以上。前景好不好，还得看楼主自己。
想和楼主一起抱头痛哭，地产从业近十年，感觉今年最难干，连续两个月没开张，加上前段时间公司集体降薪，现在拿到的公司真是可怜。我同事已经转行做其他销售了，在58同城上找的工作，挺不错的，我还在纠结着现在离职还是年后再走。58同城上销售类工作挺多的，我知道我们公司岗位都在上边发布，我觉得好找，建议楼主也看看其他行业。
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